博文资讯

镍元素对不锈钢的影响(A)


更新时间:2022-01-12  浏览刺次数:


  一年来,日喀则边境管理支队始终将暖心惠警工作作为党委工程、主官工程,以“做好从优待警这篇大文章”为目标,在民警安心安身安业上下狠功夫,办好了民警“期盼事”,解决了民警“烦心事”,回应了民警“关心事”,真正让暖心惠警工作暖在关键时、暖在细微处、暖在民警心中,工作取得喜人效果。

  党委统揽、高位谋划,擘画民警心愿“蓝图”。在工作理念上,支队党委着眼维护民警切身利益、解决现实困难诉求、提升职业荣誉感,紧贴转改实际,竖起“一阵子”到“一辈子”的惠警导向。把广大民警对美好生活的向往作为暖心惠警工作奋斗目标,甘当“暖心管家”,做实做精暖警惠警系列工作,实现“应急式解难”向“常态化送暖”转型升级。在工作机制上,打好“施暖警之策、解民警之困、惠民警之需”系列“组合拳”,办好办实暖警心、稳警心、聚警心、惠警心的大事要事,督促各级切实做到知责于心、担责于身、履职于行,确保工作高起点谋划、高标准推进、高效率落实。在工作落实上,从解决民警最关注、最需要、最受益的问题入手,常态化开展“下基层、广调研、掌情况、解困难”活动,分层分类查找民警工作生活的难点、痛点、困点,实现机关与基层的“零距离”,切实为暖心惠警工作提供第一手翔实数据,增强民警的职业认同感、事业成就感和生活幸福感。

  集警之智、用心用情,办好民警“期盼事”。一是发放“军饷”稳定“军心”。严格按照上级关于转改过渡期工资政策标准及要求,按时开展工资调整核定工作。制定《日喀则边境管理支队法定工作日之外加班补贴发放实施细则》《日喀则边境管理支队值勤岗位津贴发放实施细则》《关于进一步规范“两贴”发放相关工作的意见》3项制度,扎实开展“两贴”和机要、指挥中心值班补贴核发工作,让真真实实干事、默默无闻坚守岗位的民警得到应有回报。二是节日慰问温暖警心。充分认清“民警既是工作主体,更是关爱对象”的人本理念,坚持“四个到位”,即慰问到位、帮扶到位、解困到位、关爱到位,利用建党100周年、西藏和平解放70周年等重大节点,由支队党委成员带队分赴基层,向长期坚守在防疫一线、边境维稳的英模、优秀民警、困难民警等送去组织的关心,把温暖送到最艰苦、最需要的地方,广泛开展送温暖活动,让各级党委暖心惠警举措在基层一线落地生根。三是民警休养舒缓压力。根据总站休养工作整体安排部署,支队党委紧密结合疫情防控、边境维稳及任务形势等实际,科学谋划、统筹安排,按照倾斜基层一线、突出工作表现、优先长期坚守的原则,遴选95名优秀基层民警,分13批次前往三江、厦门等6地进行休养。特别是今年创新推出的亲子夏令营主题休养,支队8个戍边民警家庭在广州长隆旅游度假区与子女相聚相伴,实现了家庭团圆、享受了亲子时光,有力传达了组织关心关怀,极大地激发了广大民警干事创业热情。四是家属就业帮扶助力团圆。支队党委坚持用真心留住家属、用工作吸引家属、用团圆打动家属的原则,积极回应广大民警夫妻团聚这一期盼,主动作为破解两地分居这一难题。对支队107名家属失业情况做到了“四掌握”,对30名民警家属进行了就业意向登记,同时根据总站工作部署,为其逐一提供1次职业指导、3个适合岗位信息推送及1个职业技能培训项目的“131”精细化帮扶,为实现夫妻团圆、现场开奖结果香港挂牌。稳定家庭大后方助力。

  精准帮扶、因人施策,解决民警“烦心事”。一是伤残民警抚恤关系转接地方实现阶段性突破。支队政治处主动对接地方退役军人事务部门,积极推动伤残人员证件换领和抚恤关系转移工作。工作中坚持服务至上,及时向伤残民警梳理传递有效信息,努力做到让民警“只跑一趟、一次办好”,支队7名伤残民警中,4人已完成抚恤关系转移及证件换领,2人已完成材料审核待办证机关系统正常运行后即可出证,1人已按照地方事务部门完成相关材料的补递正进行最终审核。二是民警伤残评定探索性开展。年内,支队2名民警先后因公致残,给民警本人的生活和工作造成一些不便,形成心理负担,甚至因此过多顾虑个人形象、交友、婚恋及前途事业等问题,产生自我否定、自暴自弃的不良连锁反应。支队党委立足当前转改实际,不等不靠、主动作为,积极对接市退役军人事务局和人社局等相关单位,广泛争取政策支持,本着“摸着石头过河”的心态、“初生牛犊不怕虎”的勇气和“不达目的绝不收兵”的毅力,探索性开展因公伤残民警伤残评定系列工作。目前,支队政治处与相关民警通力协作,评定工作正在有序进行。三是单身民警婚恋服务取得阶跃式进展。立足当前单身民警近600人这一实际,支队党委遵循“筑巢引凤栖、固巢安警心”的工作思路,建立机制+平台+活动+服务的“四位一体”帮扶机制,动态完善支队《单身民警信息库》,按需制定帮扶计划。年内成功举办“牵手边关·共守国门”主题联谊活动,成功牵手28对,36对男女青年互换联系方式,传递了组织的关心厚爱,搭起了交友平台,本港台最快开奖现场开什么马增强了民警的职业认同感、归属感、幸福感,为构建合力互助、资源共享的立体格局奠定了良好基础,赢得了社会各界的广泛关注与高度认可。四是亲属就医和子女入学得以纾困解难。在亲属就医方面,支队以总站与四川华西医院共建协作为平台,辐射带动吉林、广东、湖南等地,通过与兄弟总站建立互助机制,实现资源共享,累计为10余名民警家属提供就医便利。在子女入学方面,派员前往内地各省市,协调解决民警子女入学难题,用作为赢地位、赢支持,尽到了“家长”的责任义务,15名区内民警子女均成功实现就近择优入学。

  主动作为、急警所急,回应民警“关心事”。一是及时发放各类津补贴释放改革红利。针对人员体量大、情况复杂这一实际,支队本着未雨绸缪、先行先试的工作思路,在上级正式下达通知文件前,提前谋划部署,成立工作专班,对民警基本信息、家庭成员信息、休假情况等内容进行核对,广泛开展政策宣讲活动,及时传达上级指示精神并答疑解惑,确保人人懂政策、事事有回音,为后期开展探亲路费、取暖补贴等工作争取了时间、赢得主动权。二是做好民警及家庭抚恤获得赞誉。以春节元旦、清明节、七一建党节、烈士纪念日等节点为契机,通过电话回访、视频连线等形式,逐一与英烈遗属联系,了解其思想、生活、工作等情况,第一时间送上慰问金,在医疗报销、债务追回、保险转接等方面提供援助,力所能及帮助解决家庭实际困难。对因公伤残民警实行“精神鼓励、经济支援”帮扶机制,在引导民警正确看待伤残现实、积极面对生活、坚守奉献边疆的同时,广泛争取各级经济帮扶。三是刚性落实工资政策树立良好导向。立足转改过渡期,单位民警思想活跃、心理压力较大的实际,严格按照上级指示精神,对长期体系外治病、借调借用、领导干部选拔任用、新招录民警及辞退等情况进行工资规范调整,着重对61名新招录民警工资套改系列工作予以高度关注,采取形式多样、载体丰富的方式解读和宣讲各级暖心惠警利好政策,配套开展“金点子征集”“有问必答”等活动,坚持用“大道理”压倒“小道理”、用“正能量”破除“私杂音”,确保广大民警信赖组织、依靠组织、服从组织,树立了良好的工作导向。四是稳步推进保险续接稳心定神。针对转改以来,广大民警对于所属“五险两金”出现“空档期”予以高度关注的实际,支队及时派员参加总站举办的干部人事综合业务培训,数次前往市人社局、住房公积金管理中心等部门,就“五险两金”如何续接扣缴、基数如何确定等问题予进行探索学习,逐步建立完整的知识体系。通过定期与随机相结合的方式讲解公务人员福利政策和待遇保障,正面回应民警所思所虑,辐射带动民警调整状态,不断增强广大民警戍边建藏的信心决心。